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Country:  Austria
City:  Bad St. Leonhard
Location: 

Bad St. Leonhard, AT

Job Family:  Human Resources
Job Type:  Full-time (Regular full-time employees)
Division:  Wood Products

HR Spezialist (m/w/d)

Als Teil der Bioökonomie zählt Stora Enso weltweit zu den führenden Anbietern nachhaltiger Lösungen für die Bereiche Verpackung, Biomaterialien, Holzbau und Papier. Wir sind davon überzeugt, dass alles, was heute auf fossiler Basis hergestellt wird, morgen aus Holz hergestellt werden kann. Das Unternehmen beschäftigt rund 26 000 MitarbeiterInnen in mehr als 30 Ländern. www.storaenso.com

 

Die Division Wood Products ist ein führender Anbieter von innovativen holzbasierten Lösungen. Die Produktpalette deckt alle Bereiche urbanen Bauens ab und umfasst unter anderem Massivholzelemente und Holzkomponenten. Das Angebot wird durch eine Reihe von Schnittholzprodukten und Pellets für eine nachhaltige Wärmeerzeugung abgerundet. Eine wachsende Produktpalette an Bioverbundstoffen ermöglicht die Substitution von Kunststoffen in Konsumgütern und generiert auf kosteneffiziente Weise neues Potenzial bei anspruchsvollen externen Anwendungen.

 

An einem unserer österreichischen Standorte – Bad St. Leonhard im Lavanttal (mit Home Office Möglichkeit) - suchen wir zum frühestmöglichen Eintritt eine/n selbständige/n, erfahrene/n Generalist/in für das ganzheitliche Personalmanagement

 

Ihr Aufgabengebiet:

  • Als Teil eines kleinen schlagkräftigen Teams übernehmen Sie nach und nach sämtliche HR Agenden über den gesamten Employer Life Cycle für den Produktionsstandort Bad St. Leonhard (Pensionsnachfolge)
  • Sie berichten direkt an die österreichische HR Business Partnerin und sind Teil des lokalen Management Teams
  • Sie unterstützen unsere Personalverrechnerinnen in der Administration, Zeitwirtschaft sowie Lohnverrechnung und bringen den Willen mit, sich in den vorhandenen Systemen einzuarbeiten (wir bieten auch die Möglichkeit eines Personalverrechnerkurses an) 
  • Als Generalist/in unterstützen Sie die lokalen Führungskräfte in arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen sowie begleiten das laufende Recruiting
  • Aufgabenschwerpunkte wie Personalcontrolling, Konzeption und Durchführung von Workshops aber auch das Er- und Überarbeiten von Betriebsvereinbarungen ergänzen Ihre abwechslungsreiche Tätigkeit 
  • Spannende Projekte wie Lehrlingsausbildung, Employer Branding und ganzheitliche Personalentwicklungsmaßnahmen runden Ihr Aufgabenprofil ab

 

Was Sie mitbringen:

  • Mehrjährige, einschlägige Erfahrung in einer vergleichbaren Position
  • Ausgeprägtes Verständnis für Prozessoptimierung in einer digitalen Welt
  • Sicherer Umgang mit gängigen IT Systemen (wir verwenden SAP Success Factors, LOGA WEB, MS Office)
  • Offenheit für neue Arbeitsweisen, Freundlichkeit, Engagement
  • Sicherer Auftritt und Kommunikation in einer internationalen Matrixorganisation
  • Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift 

 

 

Was wir bieten:

  • Mitarbeit an einer nachhaltigeren Zukunft
  • Arbeit in einem internationalen, sympathischen und dynamischen Team
  • internationale Weiterentwicklungsmöglichkeiten 
  • Herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit
  • Ein leistungsorientiertes Gehalt, das sich an Ihrer Qualifikation, Berufserfahrung und Marktwert orientiert und das für diese Position bei rund 50.000 € jährlich brutto liegt, zuzügliches eines variablen Gehaltsbestandteils.
  • Möglichkeit teilweise im Home Office zu arbeiten 


Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Bitte bewerben Sie sich vorzugsweise über die Onlineplattform  inkl. Upload eines Lebenslaufes und Motivationsschreibens. Für weitere Informationen besuchen Sie bitte unsere Karriereseite.

Unser Film: https://www.youtube.com/user/storaenso

 

 

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We believe diversity strengthens our competitiveness and contributes to better decision-making. Diverse working teams help us to explore different perspectives and challenge our way of thinking. We work actively to increase diversity in the workplace and welcome applicants from diverse backgrounds. Stora Enso is an equal opportunity employer and follows non-discriminatory practices.

Based on the location and level of the position the normal recruitment process could in addition entail, video interview, aptitude tests, and pre-employment actions such as; background checks, references, health check-up and drug test as part of the final stages. You will be informed to what is applicable to the role during the recruitment process. 

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